Le Bilan de compétences avec Le Patio

Aujourd’hui, Cvie se forme au Bilan de compétences au sein du Patio Formation à Paris. Cette formation est issue des recherches du spécialiste en la matière: Dominique Clavier.

Dominique Clavier a débuté sa pratique de Bilan de Compétences en 1978. Depuis il n’a pas arrêté d’améliorer sa méthode étayée par ses travaux de recherche pour former les praticiens. Il a été l’expert pour les travaux sur les pratiques et les outils lors du décret d’application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France. Il y a consacré plusieurs articles scientifiques publiés en France et en Amérique du Nord – dont l’un primé- et une large part dans son dernier livre avec Annie di Domizio « Accompagner sur le chemin du travail ». Dominique Clavier est Neurophysiologiste, Psychanalyste et Psychologue.

Le Patio, kézako?

Fondé en 2009, le Patio Formation (organisme de formation des Professionnels de l’Accompagnement, des Transitions, de l’Insertion et de l’Orientation) est né suite à la fusion des activités de formation de MCMC (Marie-Claude Mouillet) et celles des éditions « Qui plus est ».

Ses principaux domaines d’intervention en formation sont les suivants :

  • Emploi, orientation, transition et insertion professionnelles, accompagnement,
  • Pédagogie (formation à l’animation de groupes, formation de formateurs), apprentissage…
    Ses pratiques s’appuient essentiellement, mais pas exclusivement, sur la démarche expérientielle éducative ou Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP). Grâce à son expérience et un accompagnement adapté, la personne redevient le principal acteur de son projet professionnel ou de son projet de vie.

Le centre répond aux besoins des professionnels de

  • se former,
  • découvrir et/ou concevoir des supports pédagogiques,
  • explorer, s’essayer à d’autres modes d’intervention, de l’individuel au collectif,
  • élargir le champ des réponses à proposer,
  • rencontrer d’autres professionnels et construire des liens,
  • donner du sens à leur travail.

Depuis 2009, plus de 4 000 personnes ont suivi les stages en inter ou en intra du Patio Formation. Sur l’année 2015, nos formations ont enregistré un taux de satisfaction de 98% et de recommandation de 96%.

Le catalogue:

Au titre du catalogue 2016-2017, 29 formations différentes sont proposées sur les domaines d’intervention suivants :

  • ADVP : un programme initial et 5 programmes complémentaires (animation collective, TRE, validation de projet, approfondissement en entretien individuel, échange de pratique)
  • VAE
  • Bilan de Compétences
  • Entretien d’explicitation
  • Analyse transactionnelle
  • Ateliers de Raisonnement Logique
  • Conception et conduite de projets de territoire…

La formation Bilan de compétences, Kézako?

Le bilan de compétences a un objectif clair et précis : «… définir un projet professionnel et les moyens pour y parvenir, avec le cas échéant, un projet de formation». Il vise à se prémunir des risques des évolutions des technologies, des marchés et des secteurs d’activité en favorisant l’adaptation et la mobilité professionnelle.
Objectifs
Cette formation à la pratique du Bilan de Compétences vise à fournir les bases solides et indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse. Les participants pourront s’approprier des outils pour réaliser le Bilan de Compétences , des méthodes pour faciliter l’élaboration du Projet Professionnel.
Contenu
Au cours de cette formation, il sera abordé :
Les origines et les objectifs du Bilan de Compétences – Comment s’est construite la culture du Bilan de Compétences – L’accord tripartite entre le Conseiller, l’Organisation et le Bénéficiaire – Une définition des compétences – Les différents contenus du Bilan de Compétences – Le découpage en temps – L’utilisation des tests dans la pratique du Bilan de Compétences.
Et particulièrement travaillé :
• L’entretien de Bilan de Compétences.
• Les postures du Conseiller et leurs effets dans le résultat du Bilan de Compétences.
• Le travail dans la rencontre Conseiller/Bénéficiaire.
• Le travail hors séances.
• Le Projet Professionnel : définition et composantes.
• Les choix professionnels et leurs origines personnelles.
• Les impacts de l’environnement personnel sur les comportements du Bénéficiaire.
• Le concept d’Image de soi au travail et comportements dans le Bilan de Compétences.
• Le sentiment d’efficacité personnelle.
• Les thèmes abordés lors du Bilan de Compétences :
L’histoire de vie – l’identité professionnelle – les intérêts professionnels – les valeurs – la relation au travail – les conditions de travail – l’identification des compétences – la validation des compétences – les contextes professionnels favorables – les enjeux porteurs – erreurs et sentiment d’échec – la validation du Projet Professionnel – la synthèse du Bilan de Compétences et sa rédaction.

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